近年来，丹徒区民政局聚焦养老服务需求，通过实施人才培养计划和奖励激励机制，致力于打造一支高质量的养老服务人才队伍，为应对人口老龄化挑战提供坚实的人才保障。
养老护理员是老年人的贴心守护者。记者在镇江瑞和护理院采访时看到，护理员们正在帮助老人们打扫房间，并为老人们提供细致的日常看护服务，确保老人在院内老有所养，老有所乐。为了提升养老护理员的专业素养和技能水平，区民政局每年都会根据养老服务工作需求制定详细的培训计划。培训对象不仅限于养老机构的工作人员，还包括居家上门服务的助老员。培训内容注重实际操作技能的提升和综合职业素质的培养，确保在岗养老护理员能够为老人们提供专业的护理服务。
据统计，2024年以来，丹徒区已培训初级养老护理员55人，其中44人成功通过考核并取得相应证书。截至目前，全区共有养老护理员344人，各类持证养老护理员达207人，持证比例达60%。此外，区民政局还推出了奖励激励机制，对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书，并在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，给予一次性补贴，金额从500元至3000元不等。
面对老年人日益增长的多元化、个性化需求，加强养老服务人才队伍建设显得尤为重要。未来，区民政局将继续发挥政府引导作用，推进养老护理专业技术职称申报评审工作，完善从业人员培训培养体系，提升他们的社会地位、福利待遇和整体功能性，让“养老护理”成为一份有吸引力、薪酬待遇优厚的好职业，让更多年轻有活力的专业人才投身养老服务行业，从而提高养老服务的质量和效率。
